Q6 | 給与・待遇面の条件はどのような内容ですか？ |
A6 | (1)基本給 | 基本給の水準レベルは、社内基準にあわせて、職責別に決められています。入社時の職責と基本給の決定には、学歴及び経験を考慮いたします。 |
| (2)賞与 | 支給額は会社業績、部門業績、目標管理制度による個人評価に連動して、決定されます。(年2回) |
| (3)昇給 | 年1回/2005年度実績(平均2.4％) |
| (4)各種手当 | 住宅手当/1万から2万5,000円の範囲で支給 |
| 通勤手当/5万円まで実費支給 |
| 家族手当/配偶者1万円、配偶者以外1人につき5,000円 |
| 外勤営業手当/3万円 |
| (5)勤務時間 | フレックスタイム制
コアタイム 10：30～15：30 （休憩1時間） |
| (6)休日 | 完全週休2日制(土・日) |
| ゴールデンウィーク、夏、年末年始に連休あり |
| 年間休日125日(1年の約1/3) |
| (7)有給休暇 | 入社の年/1ヶ月経過ごとに1日、6ヶ月経過後に計10日
有給休暇は取りやすい社風(半日単位可) |
(8)その他の
制度 | 社会保険/健康・厚生・労災・雇用 |
| 契約保養所/利用補助金年間5万円まで |
| 海外研修/ ドイツ他必要に応じてあり |
| 語学研修/英語・ドイツ語学校の入学金、受講料の各半額補助や早朝社内レッスンなどTOEIC受験料全額補助（年2回） |
| (9)福利厚生 | 結婚休暇/暦日7日間 |
| 忌引休暇/暦日1～7日間 |
| 産前産後休暇、育児・介護休業など |